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企业使用ag8手机版登录派遣需要注意什么?

新余市ag8手机版登录劳务发展有限责任公司 发布于:2018-10-23 点击:891

一、用工岗位规定。

ag8手机版登录用工并非什么岗位都适合的,根据规定ag8手机版登录派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣劳务只能在三性岗位上使用,而并非所有的岗位都适合使用派遣工,这点企业一定要注意。

二、ag8手机版登录工同工同酬。

ag8手机版登录派遣工与正式工在待遇方面是有差距的,这点人们的质疑也是很大的。但是根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

三、不得过渡使用派遣工。

一些可能觉得ag8手机版登录派遣用工能够帮助企业解决用工方面的问题,那么我们是不是所有的员工都会ag8手机版登录派遣工呢,其实不是这样的,根据《ag8手机版登录暂行规定》第四条规定:"用工单位应当严格控制ag8手机版登录用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所以用工企业要把握好这个度。

四、派遣公司的资质问题。

经营派遣业务是需要拥有合法资质的,并非什么公司都能从事经营派遣业务,根据规定从事ag8手机版登录派遣业务需要有ag8手机版登录经营许可证。所以企业在与派遣公司合作时就要查询清楚,防止ag8手机版登录公司未取得经营许可或者经营许可证已经过期作废。